帅创会计

炎炎7月，现在正☉值高校毕业季，被广泛关注的热门话题当属“毕业就失业”“就业难”，2019年大批企业裁员缩招，毕业生面临严峻Ψ就业形势。有数据显示：2010-2018年全国普通高校毕业生∴人数保持2%-5%的同比增长率逐年增长，累计毕业生人数达到6526万人。其中2019届毕业生达834万人，比2018年还要高14万人，大学生就业将面▓临严峻形势。

到底是哪些原因直接影响毕业生“就业难”？

造成毕业生“就业难”的原因有很多，帅创会计小「编根据多方资料推断有以下四※个方面：

1、就业市场激烈，毕业生竞争力较低。目前，有求职需求的已经不仅仅是每年数百万应届毕业生▅；还有一些活跃在各大企业、不断在寻求更优厚待遇、更具发展前景的70后高知群ζ体；还有在裁员浪潮重新择岗，但具备丰富工作经验的人员。相比较来看，毕业生核心竞争力相对较低。

2、 冷热不均，部分专业对口ω　岗位不足。专业对就业也有着一定的影响，有的行业人才稀缺，对口专业毕业生相对容易就业；而对于』一些需求饱和的行业，供挑选的人才较多，自然要优中选优，毕业生相对求职也要更难；此外，一些冷门专业或是招聘需求集中在一、二线︾城市的专业，在三、四线城市岗位空缺相对较少，毕业生如果对当地就业市场了解不足，可能很难★找到与自己匹配的岗位。

3、没有工作经∏验，企业更愿意招聘“成手”。企业是为盈利存在的，现实生活中很多企业不愿意招聘没有工作经验的毕业生，比起需要花时间培养的▆新人，企业更偏爱有工作经验、能迅速创造价值的“成手”，这也在客观上加剧了毕业生的求职困境。

4、缺乏职△业规划，没有过硬技能，可替代性强。除了外部原因，部分毕业生缺乏职业规划，在校期间没有学№习过硬的专业技能，挑选岗位时，只能选那些对求职者限制较少、竞争压力巨大的职位，直接【导致在求职过程中处于劣势地位。

那这么说，毕业生真的无法解决就业难的问题了吗？NO,NO,NO，有一条好就业的门路——学会计，做财务！

“会计”又火了！教育部近期高校新增专业审批数量中，老牌专业“会计学”仅次于新兴“人工智能“、”网络安全”这2个↑就业前景、薪资待遇被十分看好的专业，位列第3。据数据显示，初级会计报名人数逐年递增，2018突破403万，其中非财经专业背景的考生占报名人数比重卐达50.21%，超过半数；2019年达到了惊人的439万！可见越来越多的人选择通过初级会计师证，拓宽就业选择，迈进会计行业。

在就业形势◥严峻的背景下，“会计热”背后的原因是什么？

1、工作稳定，不容易被裁员  

经济越发展，会计⊙越重要，任何一个企业的正常运转都离不开会计，作为靠近企业核心的部分，很少有企业会频繁对财务部门进①行人事调整。换句话说，会计人入职后，工ㄨ作环境稳定，很少有失业的风险。  

2、晋升路径清晰，薪水待遇好  

会计都设有大量岗】位，人才需求丰富，更好找工作，且一、二线城市的薪资水平○要明显高于三线城市。从发展前景看，随着会计人职业能力的提升，会计人的工资待遇也在不断上涨，会计助理、出纳、财务专员的收入远低于税务会计、成本会计等岗位，晋升路〗径十分清晰。

3、入门容易，报名门槛低  

会计从业资格考试取消后，大家¤普遍认为“初级会计”成为行业新的门槛。而凡具备⌒　国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历，不限专业，不限年龄，符合基本要求的人员均可报考■初级。这对于一些冷门专业毕业生来说，无疑是择业就业、改变命运的大好机遇。

4、发展前ㄨ景广，就业面宽

各行各业都需要会计，选择会计行≡业，发展前景广、就业面宽，具体包括：（1）银行、投行、会计师事务所等；（2）国企、外资企业、民营企业、等单位；（3）专业会计培训教♂师或自主创业

毕业生“就业难”怎么破？

打铁还需自身硬，想打破“毕业就失业”的魔咒，成为合格的会计人，你需→要变得更强大！大多数企业招收会计，都要求有初▂级会计证，有工作经验的，懂做账实操№的优先考虑。

企业对】会计人的要求可不仅仅是一张初级会计师证，实操能力也是很重要的一项。很多企业在招聘启事中要求1-2年的工作经々验，就是担心求职者空有理论，没有◥办法将理论转化为能力，独立处理企业日常账务。综上所述，如果↑想顺利进入会计行业，找到适合自己的高薪优职，那么证书和实操能力缺一不可，同学们需要让自己变得更强大！

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